SH Quiz (S)

1.) ¿Cuál es la política de tolerancia de ACS para el acoso sexual en el lugar de trabajo? *

A.) Tres golpes y estás fuera B.) Tolerancia cero para cualquier forma de acoso sexual y tratará todos los incidentes con seriedad e investigará de inmediato todas las denuncias de acoso sexual C.) ACS solo puede investigar incidentes de los que HR y su supervisor estén informados por el empleado que recibe el acoso, incluso si una tercera persona ha sido testigo de un incidente D.) Cualquier denuncia realizada en su contra dará como resultado la terminación inmediata

2.) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión el acoso sexual? *

A.) El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual que hace que una persona se sienta ofendida, humillada o intimidada. B.) El acoso sexual puede involucrar uno o más incidentes y acciones que constituyen acoso, puede ser físico, verbal y no verbal. C.) El acoso sexual incluye situaciones en las que se le pide a una persona que participe en una actividad sexual como condición para el empleo de esa persona, así como situaciones que crean un ambiente hostil, intimidante o humillante para el receptor. D.) Todo lo anterior

3.) Verdadero o falso: ¿La conducta física no deseada puede incluir palmaditas, pellizcos, caricias, besos, abrazos, caricias y el uso de amenazas o recompensas relacionadas con el trabajo para solicitar favores sexuales? *

A.) Una verdad B.) Falso

4.) ¿La conducta verbal incluye cuál de las siguientes formas de conducir el acoso sexual? *

A.) Comentarios sobre la edad, apariencia, vida privada de un trabajador, etc. B.) Comentarios sexuales, chistes y avances C.) Darle a un trabajador un cumplido relacionado con el trabajo D.) Insultos basados en el género del trabajador E.) A, C & D F.) A, B & D G.) C, B & D

5.) ¿Acepta que las invitaciones repetidas / no deseadas para citas, eventos sociales o intimidad física constituyen acoso sexual? *

A.) Sí B.) No

6.) ¿Cómo describirías el acoso sexual no verbal? *

A.) Desnudar a alguien con tus ojos B.) Hacer comentarios inapropiados sin decirlos en voz alta C.) Una muestra de material sexualmente explícito o sugerente, gestos, silbidos y burlas D.) Publicar comentarios o imágenes inapropiadas en las redes sociales E.) Todo lo anterior

7.) Verdadero o Falso: ¿La Política de Acoso Sexual de ACS solo se promulga dentro de las instalaciones de ACS y no se requiere que se cumpla afuera? *

A.) Una verdad B.) Falso

8.) ¿Cuál es el primer paso que uno debe tomar al recibir acoso sexual? *

A.) Diríjase directamente a su supervisor para presentar una queja B.) Salga y encuentre un nuevo trabajo C.) No hagas ni digas nada D.) Si puede, dígale al presunto acosador que la conducta no es deseada ni bienvenida.

9.) Si su presunto acosador es un supervisor directo o no se siente cómodo confrontando su conducta, ¿a quién debe acudir para presentar una queja? *

A.) Recursos humanos u otro supervisor B.) La policía C.) Otro empleado de tu rango D.) Nadie

11.) Si una víctima decide que su queja informal no se resolvió a su satisfacción, ¿tienen otras opciones / acciones que puedan tomar? *

A.) No, lo hecho, hecho está B.) Pueden presentar una queja informal adicional a la misma persona C.) Pueden presentar una queja formal, donde la persona inicial que tomó la queja lo llevará a un gerente para pasos adicionales D.) Pueden tomar el asunto en sus propias manos.

12.) ¿Qué pasará si se presenta una queja formal? *

A.) El gerente se ocupará del asunto por sí mismo B.) El gerente remitirá el asunto a un investigador interno o externo. C.) El gerente remitirá el asunto a un comité de otros 3 de acuerdo con esta política D.) El gerente elegirá cuál de las opciones anteriores es la más adecuada para la empresa.

13.) Al realizar una investigación formal, ¿cómo hará ACS el proceso de entrevista? *

A.) Entreviste a la víctima y al presunto acosador por separado, así como a cualquier tercero testigo relevante B.) Entreviste a la víctima y al presunto acosador juntos C.) Entreviste solo a testigos de terceros D.) Entreviste solo al acosador ya que ya recibimos la queja de la víctima

14.) Si se decide que las acusaciones de acoso sexual son ciertas, ¿qué medidas se pueden tomar por la víctima? *

A.) Una disculpa B.) Cambio de disposición laboral / entorno C.) Promoción, si el resultado del acoso incluye una degradación D.) Ninguna de las anteriores E.) Todo lo anterior

15.) Si se decide que las acusaciones de acoso sexual son ciertas, ¿qué medidas se pueden tomar para el acosador? *

16.) Si una persona no se siente cómoda al presentar una queja, ¿puede presentar una queja a través de una fuente externa? *

A.) Sí, dentro de los límites legales B.) No

17.) Verdadero o Falso: ¿Una persona que acosa sexualmente a otra puede recibir una reducción salarial como una forma de acción disciplinaria? *

A.) Una verdad B.) Falso

18.) ¿Dónde puede encontrar esta política si desea un recordatorio o actualización? *

A.) Solicite una copia a uno de los asistentes de oficina B.) Está en la página de Capacitación sobre acoso sexual en el sitio web de ACS C.) Puedo buscarlo en Google D.) No necesitaré un recordatorio o recordatorio

19.) Después de que una acusación de acoso sexual ha sido decididamente cierta y se han implementado acciones, ¿se le permite a la víctima dar su opinión sobre si sienten que las acciones tomadas fueron efectivas o no? ¿Pueden recomendar alguna otra acción? *

A.) Pueden dar su opinión, pero no recomendar acciones adicionales. B.) Sí, pueden dar su opinión y recomendar acciones adicionales. C.) No

20.) ¿Con qué frecuencia deberíamos, como empresa, revisar esta política? *

A.) Una vez al año B.) Solo al contratar a un empleado C.) Solo cuando se ha hecho una denuncia D.) Cada 6 meses

21.) Al enviar este cuestionario, usted reconoce la plena comprensión de la Política de acoso sexual y ha completado este cuestionario a su leal saber y entender. *

Sí, entiendo la Política de acoso sexual y he completado este cuestionario a mi leal saber y entender. No, yo no

EXAMEN DE ENTRENAMIENTO DE ACOSO SEXUAL